BLOßES HEADHUNTING REICHT NICHT

Jedes Unternehmen besitzt eine über Jahre gewachsene Kultur, aus der Struktur und Werte entstanden sind. Die jeweilige Arbeitsmarktsituation fordert dieses Koordinatensystem heraus. Nur wer die Dynamik annimmt, findet die geeigneten Mitarbeiter und erreicht eine langfristige Bindung an das eigene Unternehmen.

Unsere Personalberatung verbindet das Gewachsene mit der Dynamik. Wir unterstützen und begleiten Sie im gesamten Prozess einer Stellenbesetzung aus einem Guss bis hin zum Onboarding eines neuen Mitarbeiters. Bloßes Headhunting reicht da nicht aus. Es gilt vielmehr, aus unternehmerischer und strategischer Sicht zu verstehen, welches Ziel mit einer Stellenbesetzung verfolgt wird. Welche wirtschaftlichen Absichten liegen dahinter, wie passt die Position ins Unternehmen mit seiner gewachsenen Kultur, seiner Struktur und den gelebten Werten? So beginnt die Besetzung einer Position, die langfristig erhalten bleibt.

IHR MEHRWERT

Falsche Entscheidungen kosten Geld. Reibungsverluste durch Informationsdefizite und hohe Fluktuation von Führungskräften können mithilfe der professionellen Auswahl künftiger Mitarbeiter verhindert werden. Mit der Identifizierung der zu Ihnen passenden Fachkräfte tragen wir zu Ihrer optimalen Unternehmensentwicklung bei.

PERSONALRECRUITING

UNSER METIER SEIT 25 JAHREN: MARKTTEILNEHMER KENNEN UND ZUSAMMENHÄNGE IN DER IMMOBILIENBRANCHE VERSTEHEN

Neben strategischen Entscheidungen ist der richtige Mitarbeiter an der richtigen Stelle ein entscheidender Erfolgsfaktor. Werden relevante Positionen falsch oder nicht besetzt, führt dies zu immensen Kosten. Ein kontinuierlicher Unternehmenserfolg ist von einer angemessenen und bedarfsgerechten Deckung des Personalbedarfs abhängig. In einer Marktsituation, in der Kandidaten vermehrt angesprochen werden, ist es von großem Vorteil, in einer Branche die relevanten Player (oder Ansprechpartner) zu kennen. Jeder unserer Berater und wir als Unternehmen haben in den letzten 25 Jahren ein großes und belastbares Kontaktnetz aufgebaut.

IHR MEHRWERT

Wir haben bei unserer Arbeit die größtmögliche Entlastung der Personalverantwortlichen und die Transparenz sämtlicher Schritte im Blick. Der enge persönliche Kontakt und permanente Austausch mit den Bewerbern sowie mit unseren Kunden sorgt für nachhaltig erfolgreiche Personalvermittlungen. Wir sind für beide Seiten kompetenter Ansprechpartner und unterstützender Begleiter.

AUSWAHL ASSESSMENT

PRÜFE, WER SICH BINDET: FÄHIGKEITEN UND INTERESSEN EINES BEWERBERS TREFFEN AUF ANFORERUNGEN IM BERUFLICHEN UMFELD

Eine Stellenbesetzung aus Not, nach Bauchgefühl oder Zufallsprinzip wäre die schlechteste Strategie. Der wichtigste Prädikator für Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit des Mitarbeiters ist eine weitgehende Übereinstimmung zwischen seinen Fähigkeiten, Interessen und den Anforderungen seines beruflichen Umfeldes.

Wir stellen durch professionelle Auswahl-Assessments sowie psychologische Testverfahren eine hohe Objektivität für Ihre Auswahl- und Aufstiegsentscheidung sicher.

IHR MEHRWERT

Praxisnah entwickelte Übungen ermöglichen in unseren Auswahl-Assessments einerseits eine realistische Wahrnehmung für Personalverantwortliche und andererseits realitätsnahe Erwartungen der Teilnehmer. Personalverantwortliche erhalten die nötigen Grundlagen für ihre Entscheidungen und Teilnehmer erleben eine „Vorschau“ auf den Job. So helfen wir Bewerbern, Überraschungen zu vermeiden und erreichen eine sehr viel höhere Motivation.

SYSTEMISCHES INTERVIEW

PERSÖNLICHKEIT: UNVERFÄLSCHTES IM GESPRÄCH

Auch im digitalen Zeitalter mit der unüberschaubaren Anzahl von Persönlichkeitsanalysen ist das Aufeinandertreffen von Menschen Auge in Auge nicht ersetzbar. Dafür ist das Interview immer noch das probateste Mittel.

Ziel ist es, Auskunft zu erhalten über Qualifikation, Motivation, Persönlichkeitsstruktur, Auftreten und soziale Kompetenz eines Bewerbers. Damit das Ergebnis nicht durch vorbereitete Antworten verfälscht wird, setzen wir das systemische Interview ein, das eine authentische Einschätzung des Interviewten durch die Personalverantwortlichen ermöglicht. Wir führen das systemische Interview mit zwei Beratern durch und kombinieren es, je nach Anforderung unserer Kunden, mit weiteren Instrumenten zur Personalauswahl.

IHR MEHRWERT

Wir erzielen authentische Ergebnisse nach Interviews, die Personalverantwortlichen eine realistische Einschätzung der Eignung eines Mitarbeiters oder Bewerbers aufgrund seiner klar herausgearbeiteten Stärken und Entwicklungsfelder ermöglicht. Da ein systemisches Interview eine geringe Vorbereitungszeit benötigt, ist dies häufig eine Alternative, wenn schnelle und fundierte Entscheidungen gefordert sind.